Coaching en développement personnel dans le 40 Landes à Capbreton
Formation coaching en développement personnel
Cédric IUNG
Coach Professionnel en Développement Personnel
Formateur, Consultant
Aujourd’hui je mets mes compétences et mon expertise au service du métier de Coach Professionnel en Développement Personnel.
Formé et Certifié du Titre RNCP par l’Ecole Française de Coaching, Groupe MHD-EFC Paris, je propose un accompagnement adapté grâce à un Coaching de vie pour les particuliers, et un Coaching professionnel individuel ou collectif pour les salariés en entreprises et le personnel administratif.
Je propose également des Conseils et Formations en Management et Communication.
Pendant plus de 15 ans j’ai exercé différentes fonctions de direction dans le secteur de la distribution, directeur de magasin, responsable qualité, responsable de formation, assistant de direction, chargé de projets en marketing et communication.
Par ces diverses expériences j’ai pu mettre en action et évaluer les réussites d’un modèle managérial où l’humain est toujours au centre du projet.
Aujourd’hui je mets mes compétences et mon expertise au service du métier de Coach Professionnel en Développement Personnel.
Formé et Certifié du Titre RNCP par l’Ecole Française de Coaching, Groupe MHD-EFC Paris, je propose un accompagnement adapté grâce à un Coaching de vie pour les particuliers, et un Coaching professionnel individuel ou collectif pour les salariés en entreprises et le personnel administratif.
Je propose également des Conseils et Formations en Management et Communication.
Pratiques
Le Coaching est un accompagnement émotionnel permettant de définir et opérer un changement, atteindre un objectif ou améliorer certains aspects de sa vie.
Il permet la mise en place d’un plan d’actions basé sur vos objectifs personnels et professionnels, vos valeurs, vos envies et votre potentiel.
Le coaching professionnel ou personnel se définit comme une relation suivie dans une période définie qui permet au client d’obtenir des résultats concrets et mesurables dans sa vie professionnelle et personnelle. A travers le processus de coaching, le client approfondit ses connaissances et améliore ses performances.
Le processus de coaching repose sur une série d’entretiens, selon un rythme défini par le Coaché (ou le client).
Le premier entretien permet de « faire connaissance », de définir les objectifs que le coaché souhaite atteindre avec son coach et d’évaluer la durée approximative du processus de coaching et ses modalités. Le Coach et le Coaché s’engagent dans un contrat
écrit de réussite mutuelle : le Coaché définit l’objectif qu’il veut atteindre, le Coach effectue une évaluation en cours de processus, pour vérifier en quoi cet objectif a évolué. Tout au long de ce processus, il s’appuie sur les talents et les valeurs du Coaché.
C’est un travail d’équipe, un partenariat basé sur le partage, le respect dans un cadre professionnel ayant comme objectif la réussite. Un Coaching, en fonction des problématiques rencontrées, peut aller de
4 à 10 séances, d’une heure environ.
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